现在的企业为了答谢公司员工的辛勤劳作，调动员工的积极性，很多公司都开始给员工发放一些福利品。以礼品形式发入的福利已经被越来越多的企业和员工所重视，企业最关心的是礼品投资的回报率，而员工关心的是福利的适用性（包括物质的适用性和精神的适用性）。但是要在一定预算的前提下，达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。
企业定制员工福利品该如何选择？
1、各取所需
在决定发放什么礼品作为福利之前，如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业要对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。
2、量体裁衣
也就是说员工需要什么礼品，企业在发放福利的时候就发员工所需要的礼品。如果不能被员工所用，那再高额的礼品都难免会受到冷落。
3、雪中送炭
企业要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们最需要最实用的礼品。比如，如果大部分员工上班路程比较远都会自已带饭可以考虑选择“冰包”、经常要出差的就选择“公文包”、经常喜欢去户外活动的就选择“休闲背包”-----只有这样有针对性的选择福利品才会让员工更能感觉到企业对他们的真正关爱。
爱自由箱包的小编今天就为您推荐几款较好的年终福利品，如最近有需要定制员工福利品欢迎致电：400-0061-690

更多箱包话题“扫一扫加关注”