箱包定制之年终员工采购福利方案

文章出处：网责任编辑：作者：人气：- 发表时间：2014-11-07 09:07:00

在接近年底时间，企业员工的离职率慢慢增长。一般说来，一个公司的离职率越高，该公司的管理成本和重置成本就越高，对于在职员工也会有很大的负面影响，所以企业对于离职率的控制必须要重视与掌握。那作为企业领导应该怎样降低员工离职率呢？

一企业找出离职原因

年轻人是企业的新未来，重点我们主要说说年轻员工。年轻员工没有小家庭，绝大部分是单身。在金钱与工作环境满足的情况下，还有一点是普遍企业没有满足的，那就是自由。现在很多年轻人向往的是旅行，由于社会的压力以及自身的迷茫，旅行是一种降压与认识自己的直接有效的方法。

二组织企业旅行活动

作为企业，消费者的需求改变时我们要跟着一起改变，对待员工也是如此。企业既然知道员工大的需求，可以不定时组织员工一起郊游，或者在工作日组织换个环境，在享受中工作。这样的活动，可以增加员工之间的团队精神，从而提高员工对企业与工作的积极心。企业的活动不需要太豪华，只需要给一次走出去的机会。

三礼品赠送宣传企业形象

那企业在组织旅行中还可以做什么呢？那当然还有员工福利了。所谓幸福要在对的时间给予，才能产生相对应的效果。旅行中自然少不了的是双肩背包，企业定制一批双肩背包，贴身为员工考虑到了旅行存储的问题。双肩背包定制则可以根据绝大部分员工喜爱的款式，在给予员工实用福利的同时又控制着礼品的成本。

定制双肩背包大的特点更在于企业品牌宣传。企业选择年底员工福利，定制一款以企业标志为主的双肩背包，不管是集体旅游还是回家探亲，送给员工实用的福利，让员工感到重视，增加员工归属感。由于双肩背包耐用性强，在之后的活动可以重复使用，在员工的朋友圈中也会被广泛宣传企业的品牌。

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