目前，类似美的集团等诸多集团企业，开始尝试优化福利结构，并积累了丰富的创新经验。而我们中国也在慢慢往这方面在完善，哪么在当人力成本高居不下时，我们能做什么？我们可以优化薪酬结构，而福利结构就是建立在此基础上，从法定福利+个性福利两个维度全面设计企业福利体系。其中法定福利部分而言它包括.、研究发明奖、特殊功绩奖金、红利、奖金及其他非经常性奖金、法定或慰问金、贺礼、商业性保险、节日慰问金、教育补助、差旅津贴、保险费及其他企业指定或批准的福利项目；个性员工福利品部分：则是依据企业经营状况、发放对象个性需求设计A、B、C类福利套餐，大限度的提升员工满意度。对企业而言，通过员工福利结构，以较低的财务成本维持人力资源竞争力。个人而言，取我所需，拿到我想要的。

员工福利品已成为了当今社会上重要的一种人才维系手段，哪么做为企业的又怎能不关心它呢？

深圳箱包上海箱包北京箱包深圳箱包订制深圳箱包厂家深圳箱包定购

深圳箱包采购深圳箱包供应商深圳箱包款式深圳商务休闲包深圳运动休闲包

商务电脑背包运动休闲背包商务拉杆箱包休闲拉杆箱包箱包ODM、OEM深圳电脑包

深圳旅游休闲包深圳数码包深圳妈咪包深圳礼品箱包深圳环保购物袋深圳时尚购物袋

深圳拉杆箱深圳双肩背包深圳登山双肩包深圳双肩旅行包

更多相关箱包定制信息请点击：深圳爱自由箱包网站

文章编辑：深圳市爱自由旅行用品有限公司

联系电话：0755-25579493

联系人：曾顺